科创板首份监管函 容百科技被现场检查出三大问题

记者 郑菁菁 

*ST新民在9月24日就发布公告称,因个人原因,公司副总经理戴建平和总工程师任军辞去所有职务。这两位*ST新民“元老级”高管的辞职,时间点正好在*ST新民重组的紧要关头。冬奥会

昨天17时,市气象台发布了今年以来的首个高温预警,此前,京城已在5月14日正式入夏。今明两天最高气温预报35℃,很可能冲破35℃高温线,出现今年首个高温日。一般来说,京城常年的第一个高温日出现在6月10日前后。西甲

“奇葩招聘”饱受诟病,无论披上什么马甲,不管“剧情”有多精彩,其本质是利用公共权力满足私利,而且总有个“理直气壮”的“雷人”回答。工商局普通管理职位与体育运动八竿子打不到一块儿,却以“经常搞活动”为由要招聘学士学位的运动人才。且不说这样的“回应”太过矫情也站不住脚,如此“奇才”又有多少人可以“对号入座”,怎不是典型的“因人设岗”?20岁体操选手去世

仲裁委经审理认为:《劳动合同法》第30条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者接受用人单位安排并向用人单位提供了劳动,用人单位则须支付劳动者相应的劳动报酬。若双方因为劳动报酬发生争议的,拥有用工管理权的用人单位,应当就劳动者的出勤情况、劳动报酬计算标准及依据等相关信息提供材料,以便证明其支付给劳动者报酬的合法性与合理性。否则,就应当承担未及时足额支付劳动者劳动报酬的法律后果。物流公司认可拖欠董某劳动报酬与未缴社会保险费的事实,但称董某在工作时间未进行正常考勤,根据规章制度应扣发董某该期间的劳动报酬。但是,物流公司却无法提供证据证明董某的具体出勤情况及扣发董某劳动报酬的合法性与合理性,故应由该公司承担举证不能的法律后果。詹姆斯隔人暴扣

诸女士说,2013年11月,叶某无故旷工7天以上,他们向公安局反映,单位对他实施禁闭,还给予了行政处分。但是他禁闭出来后,对于还款的事情,还是扯皮。南宁老人超市上吊

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